1- تعريف الاستقطاب الاستقطاب (recruitment) : عبارة عن مجموعة من الأنشطة المنظمة الخاصة بالبحث عن الأفراد ذات الكفاءة وجذب المرشحين منهم لملء الشواغر الوظيفية وفقا للعدد والكمية المطلوبة منها والمرغوبة في الوقت المناسب [2] الاستقطاب والتوظيف. ما يميز خدمة التوظيف لدينا هو القيمة المضافة المتمثلة في البرنامج التأهيلي والتوجيهي قبل وبعد التعيين وذلك لضمان استقرار الموظف واندماجه في بيئة العمل وتقليل مدة التعلم مما يساهم بشكل كبير في تقليل التكلفة ورفع الكفاءة وزيادة الرضا الوظيفي
بدلاً من الإسهاب في ذكر أشياء كثيرة لا تلخص المهمات الأساسية لتلك الوظيفة. فعلى سبيل المثال ينبغي أن يضم الإعلان على وصف يوم عمل في حياة هذا الموظف، وينبغي أن تنظر من أين يأتي المرشح المثالي و و _²Ëºاو وÐjª _rºاوÑ_¯Í¢ËºاوÔ¼_ و Z_qj اوÄ_¾و ·ºاوf اوير®Ëتو)1(.Ñ÷ وѯ»¶و¼²أ Êو m à ما تعريف استقطاب الموارد البشرية؟ استقطاب الموارد البشرية (Human Resources Attraction): الاستقطاب هو العنصر الأوّل من عناصر التّوظيف، ويُعرّف على أنه البحث عن الأفراد القادرين على ملء الوظائف الشاغرة في العمل، واستمالتهم وجذبهم. * طرق الاستقطاب: 1-استقطاب داخلي (من داخل المنظمة نفسها). 2-استقطاب خارجي يتم البحث أولا في الداخل عن الكفاءات المطلوبة، مع احتفاظ المنشأة ببيانات ومعلومات عن موظفيها (مخزون المهارات) او (خرائط الاحلال) يساعد ذلك في انتقاء الأشخاص المطلوبين لملء الوظائف الشاغرة والاعتماد على.
إن تطوير أدوات العمل والاستقطاب الوظيفي يجب أن يكون وفق معايير موضوعية، بعيداً عن المحسوبية والمجاملات الوظيفية، خاصة فيما يرتبط بالشأن العام والارتباط بالمرافق العامة التي هي ملك للمصلحة العامة، ولذلك تتوافر فيها أدق معاني الموضوعية، وكثيرا ما يكون هناك تضخم عددي في. 3 ـ تركز عملية الاستقطاب على تهيئة المدخلات لعملية الاختيار , لذا يفترض في هذا العملية أن تستهدف تحقيق الملائمة بين خصائص الوظيفة ومؤهلات شاغلي هذه الوظائف . مصادر استقطاب الموارد البشري
1- الاستقطاب الخارجي : يقوم مدير إدارة الموراد البشرية بشكل عام باختيار أنسب وأفضل قنوات الاستقطاب Recruitment Channels التي سوف تستخدمها إدارته في عملية التوظيف لجذب أفضل الكوادر البشرية من خارج المؤسسة فيما يلي امثلة على قنوات الأستقطاب المقصود بالمصادر الداخلية للاستقطاب هو الاعتماد على الموارد البشرية المتاحة داخل المؤسسة لشغل الوظائف الشاغرة ، ومنها الإشراقية، والتخصصية التي بحاجة إلى خبرات وتكون المصادر الداخلية أكثر ملائمة من المصادر الخارجية التي قد تفتقد الخبرة والمهارات الكافية الاستقطاب والاختبار والتعيين. تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب.
الاستقطاب . طرق الاستقطاب . أنماط الضوء المستقطب . دوران مستوى الاستقطاب الاستقطاب Polarization، هو جمع وحصر الاهتزازات الخاصة بالموجات الكهرومغناطيسي إذاً الاستقطاب و إدارة المواهب و غيرها من عمليات الموارد البشرية، من تخطيط و توقُّع للمهارات و الكفاءات و الوظائف في الوقت الحالي و في المستقبل، و كذا التحليل الوظيفي و التوصيف الوظيفي و الاختيار و التدريب و الدمج و التعويضات، كل هذه المهام تُعَد تكامُلِيَّة مترابطة. تناول الفصل من كتاب ادارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر بالشرح والتحليل عملية الاستقطاب والاختيار، التنبؤ وتخطيط القوى العاملة، استقطاب طلاب الوظيفة، تصميم واستخدام نماذج طلب الوظيفة الدرس الخامس من كورس الموارد البشرية Human resources HR وهو الجزء العملي من مهام الاتش ار وفي هذا الدرس سنتناول تلك.
https://vm.tiktok.com/ZSJj13u35/سنابي / https://www.snapchat.com/add/wwaleed201 رشع سماخلا ددعلا م 2020 - يناثلا نوناك - 2 :رادصلإا خيرات ISSN: 2663-5798 www.ajsp.ne
متطلبات الاعداد لعملية الاستقطاب، الوصف الوظيفي، تصنيف الوظائف، وجود الوظيفة الشاغرة، عمليات التحديث والتطوير المؤسسي; طرق الاستقطاب; المراحل الاساسية لعملية الاختيار هناك فرص كثيرة لإجراء المقابلات وهي مقابلات الإختبار للموظفين الجدد, أو مقابلات تقييم الأداء للموظفين الحاليين, أو مقابلات الإنتهاء عند ترك الموظفين العمل, أو مقابلات خاصة بتكوين فرق عمل ومقابلات عامة لجمع معلومات عن. تكلفة الاستقطاب تكلفة مباشرة : يتم تحديدها بسهولة ، بمعرفة تكاليف كل مصدر استقطابي تم تطبيقه تكلفة غير مباشرة : وهي مرتبطة بالزمن اللازم حتى يصبح الموظف الجديد فاعلا في الوظيفة الجديدة
أكد خبير في الموارد البشرية أن السيرة الذاتية هي الورقة الرابحة والبوابة الأولى نحو العبور لاقتناص الفرص الوظيفية، ناصحاً الشباب والشابات بالإدراك المستمر لمصادر الاستقطاب الوظيفي، وكذلك المُقبلين على إجراء مقابلات وظيفية بجمع المعلومات عن المنشأة والوظيفة المُراد. يركز على الاستقطاب والاختيار والتعيين. نقل الوظيفة: هذا هو مصدر التوظيف عندما تقوم سياسة إدارة الموارد البشرية للشركة على تنويع تجارب الموظف ولا يمكن لسوق العمل الخارجية توفيرها ماهو الاستقطاب الوظيفي. مفهوم وتعريف الاستقطاب. الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل المتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغر ، وقد يتم ذلك عن طريق الإعلان الموسع الاستقطاب الوظيفي بين الواقع والمأمول. د. عبد اللطيف القرني. تعد دائرة التوظيف من أهم الدوائر المؤثرة في الخطط الاستراتيجية للمنظمة الإدارية، سواء في العمل الحكومي أو القطاع الخاص، وبعد أن
هناك نوعين من المصادر لعملية الاستقطاب وهي: 1- المصادر الداخلية: وهي التي تكون من الكوادر والأفراد داخل. * مداخل فاعلية الإستقطاب : أولاً : المدخل التقليدي : 1. تحديد توقعات مبدئية للوظيفة . 2. معدل عالي لقبول العرض الوظيفي . 3. إنخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل . ثانياً : المدخل. الاستقطاب والاختبار والتعيين - إدارة الأفراد. تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية.
عملية الاستقطاب من الخارج 1- يقوم مدير الدائرة المعنية أو القسم المعني بالعمل على تحديد الوظيفة المطلوبة ومراجعة وتحديد متطلباتها، وهل الوظيفة وظيفة مستحدثة الاستقطاب الوظيفي وأهمية المصادر الداخليةبقلم : عبدالله محمد الجفري - أخصائي موارد بشريةإدارة الموارد البشري عملية الأستقطاب تبدأ بإعداد وتنفيذ نظام الاستقطاب والإختيار. بها الواسطة ، لكن يمكن الأستفادة من هذه الدائرة في دفع الأعلانات الوظيفية للشركة في الوصول لأكبر عدد مستهدف يعنى الاستقطاب جذب المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة بالمنظمة وذلك بعد التأكد من الحاجة إلى هذه العمالة ، ومراجعة خطة القوى العاملة ، ومن وجود تحليل وتصنيف للوظائــف . طريق النقل الوظيفي.
الاستقطاب الوظيفي وأهمية المصادر الداخلية بقلم : عبدالله محمد الجفري تاريخ النشر : 2018-01-16 الاستقطاب الوظيفي وأهمية المصادر الداخليةبقلم : عبدالله محمد الجفري - أخصائي موارد بشريةإدارة. ونصّت المادة «48» على أنه يجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون بالشروط الآتية: ١ - شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلًا. ٢ - أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة. المرحلة الأولى: تخطيط الاستقطاب - وتتطلب تحول الوظائف الخالية والوصف الوظيفي لها إلى أهداف تحدد إعداد ونوعية المتقدمين للوظيفة، حيث يمكن البحث عنهم وعادة ما تقوم المنظمات بجذب أعداد كبيرة. مميزات الاستقطاب من داخل المنظمة § تشجيع الأفراد المميزين ذوي الطموح العالي وتمكينهم من الارتقاء إلى مواقع وظيفية أعلى . § توقع عالٍ بإمكانية نجاح المورد البشري في عمله الجديد ، لتوفر معلومات سابقة عنه . § يشجع الموارد.
واقع الاستقطاب الوظيفي لدى القادة الاكاديميين في الجامعات الاردنية Annuler 05 chemin des Frères Aissiou Ben Aknoun, BP 143,16030-Alger-Algéri ما معنى الاستقطاب الوظيفي . الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل. الاستقطاب والتحليل الوظيفي وعمل اعلان التوظيف - HR Job analysis. عرض. تقييمك يساعدنا على تحسين المحتوى. الدرس التالى. الوصف. التعليقات. التقييم. الدرس الخامس من كورس الموارد البشرية Human resources HR وهو. الاستقطاب الوظيفي وأهمية المصادر الداخلية بقلم : عبدالله محمد الجفري - أخصائي موارد بشرية. إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة في إدارة العنصر البشري في أي مؤسسة حكومية أو خاصة اعتباراً من لحظة الاستقطاب. المنظمات الكبيرة والتي تحافظ على هويتها ومركزها بين المنافسين تبذل جهداً كبيرا في عملية البحث والاختيار عن افضل الكفاءات لشغل وظائفها وتبذل جهدود مستمرة لتطوير عمليات الإستقطاب الخاصة بها، لذلك فإن من يجري المقابلة.
الاستخدام أو الاستقطاب أو التَعبِئَة (بالإنجليزية: Recruitment) هو مصطلح في الاقتصاد يشير لعملية الجذب، الفحص، الاختيار، والتمهيد للعمل لشخص مؤهل للوظيفة. وتخصص الشركات والمؤسسات الكبيرة قسماً خاصاً من خبراء مختصين في. عام / جامعة الحدود الشمالية تطلق برامج الاستقطاب للكفاءات في الوظائف الأكاديمية الخميس 1441/6/26 هـ الموافق 2020/02/20 م وا أ/ مبدأ الديمومة : أي أن التوظيف هو عملية إدارية مستمرة. ب/ مبدأ المساواة أو تكافؤ الفرص : أي إعطاء فرصة متساوية لجميع المتقدمين. ج/ مبدأ الكفاءة : هو اختيار أفضل العناصر المتقدمة للوظائف المعلن. المعايير الدولية للتدريب والتطوير الوظيفي. Learn More. الاستقطاب و المقابلة الشخصية و الاختيار. Learn More. تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب. Learn More. ادارة الاداء: تحديد الاهداف واجراء. 1/ الاستقطاب : حيثنجد في هذه المرحلة أن الوظيفي العمومي يقوم بتحديد المناصب الشاغرةلمختلف التخصصات ثم يتصل بإدارة الوارد البشرية بالجامعة التي تقوم بوضعإعلان في الجريدة (مثال جريدة النصر.
معنى الاستقطاب الوظيفي. الاستقطاب والتوظيف وأرى أيضاً أن الشركات التي ليست واضحة في إعلاناتها الوظيفية من حيث إبراز ما تريد، قد يؤدي ذلك إلى عدم إقبال المرشحين على مثل هذه الوظائف وتظل المئات من فرص العمل شاغرة الاستقطاب الوظيفي بين الواقع والمأمول. د. عبد اللطيف القرني. | الاربعاء 9 مايو 2012. تعد دائرة التوظيف من أهم الدوائر المؤثرة في الخطط الاستراتيجية للمنظمة الإدارية، سواء في العمل الحكومي أو.
تمكين المشاركين من القيام بكافة الوظائف في إدارات الموارد البشرية، مثل وظائف الاستقطاب والاختيار والتوظيف، والوصف الوظيفي وتقييم الوظائف، وتقييم الأداء، ومختلف الأنشطة المتعلقة بذلك Recruiting employees الاستقطاب الوظيفي . ما هو الاستقطاب . ما هو نموذج طلب الموظفين . مصادر المرشحين . الاعلان للوظائف بطريقة واقعية . من يقوم بعملية الاستقطاب. عوامل جذب المرشحين للوظائ المستخلص: The study aimed at recognizing the degree of professional recruitment for academic leaders at Jordanian universities. The sample of the study used by the simple random method, which included (80) leaders distributed on public and private Jordanian universities بيانات الكتاب :- *- اسم الكتاب : استقطاب الموظفين الاكفاء والموهوبين *- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب *- عدد صفحات الكتاب : 285 صفحة. *- حجم الصفحة : A4 *- لغة الكتاب :..
ويشاهد الاستقطاب بالانتثار عندما يمر الضوء عبر غلافنا الجوي. تنتج الأضواء المنتثرة توهجًا في السماوات. ويدرك المصورون أن هذا الاستقطاب الجزئي للضوء المنتثر ينتج عنه صوراً تتميز بسماء باهتة 7- توفير المزيد من الرضا الوظيفى والتحفيز والانتماء الوظيفى. 8- توفر استراتيجية تمكين العاملين مناخ تنظيمى إيجابى لتنفيذ الاستراتيجيات الإدارية الحديثة مثل إدارة الجودة الشاملة وغيرها الإستقطاب والتوظيف تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة(4) بتاريخ 23/07/2014. نسخة رقم1/ 2014 شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي. العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من. 1- التوصيف الوظيفي الاختيار ثم التعيين. يعتبر البداية الحقيقة لعمل إدارات الموارد البشرية لأنه يحدد الأعمال والمهارات المطلوبة بعد تحديد أهداف المنظمة. عرّف توصيف الوظائف بأنه تحديد معالم.
التعددية الحزبية بين الاستقطاب الانفعالي والتناسب الوظيفي. الأحد 15 أغسطس 2021 | 10:5 الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين في وزارة التربية والتعليم العالي في قطاع غزة. يوسف عبد عطية بحر. 2011. 44. التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. وجيه عبد.
سياسة الاستقطاب محاضرات حول سياسة الاستقطاب polarization Unknown 2018-01-27T02:35:39Z الجمعة, 4 مارس 2016 - 08:28 3 ّوً ٞوهٗلبلما ٞوٌعِلما ٘ؤجا ّع ٝرابع :ينفظ٘لماب ظافتحلاا فٙرعت ٟعو و عشا و ت ىٌو ع٣ ٚٞب و با و يج ا يج ٟ عشو ت سه ا ٗو ىٌو ع ه ا حصا و ى ب أهمية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية. 1)- تزويد المنظمة بالمعلومات الخاصة بالموارد البشرية بالمنطقة الشاغرة ، وعلى معرفة مخزونتها من الكفاءات في كل وقت . 2)- كشف إحتياجات المنظمة الفجائية. ، وهي البناء الوظيفي وأنظمة العمل وقواعده الإجراءات واللوائح . الاستقطاب يعتبر هو احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البشرية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة ، لان لو أن. أهمية الرضا الوظيفي: هنا نتناول مفهوم الأستقطاب الداخلي والذي قد تغفله الكثير من الشركات والمؤسسات. احد اهم قنوات الأستقطاب والتعيينات الجديدة هو الأستقطاب من داخل المؤسسة. كثيرا ما ستجد.
مراحل عملية الاستقطاب; الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة; إدارة العلاقات مع أقسام الموارد البشرية الأخرى; تحديد المتطلبات. وضع المحتوى الوظيفي: استخدام الأمور الأساسية المرغوب تقييم وتحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي، أهم الأدوات الإدارية التي تؤسس عليها المؤسسات والشركات، الحكومية والخاصة ، أنظمة الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها من الأنشطة والممارسات في. المبادئ. العناصر التفصيلية. الوصف العام. 3- المحاور والأبعاد الوظيفية. بعد تقسيم العمل وتحديد الوظائف يبدأ ترتيبها في مجموعات متجانسة بالطريقة الــتي توافق تحقيق أهداف المؤسسة بأعلى إنتاجية عملية التوظيف تحتوي كذلك على صناعة وإنهاء العرض الوظيفي والتمهيد الوظيفي للموظفين الجدد. المساعدة في الوصول الى خدمات من مرحلة الاستقطاب الى مرحلة التعيين الاستقرار الوظيفي هو الإحساس بالرضا والأمان الوظيفي والذي يدفع الموظف إلى البقاء والاستمرار في العمل لدى المؤسسة وهو اختيار طوعي وإرادي، الاستقرار الوظيفي هو ناتج لعديد من العوامل والإجراءات التي تتخذها المؤسسة.
المستوى الوظيفي: متوسط الخبرة: المؤهل العلمي المطلوب : دبلوم : مكان العمل: الرياض: وصــف الوظيفة: اجراء المقابلات الشخصية فرز المرشحين والمرشحات الاستقطاب : متطلبات الوظيفة: تحدث اللغة. سعى مركز الإرشاد المهني والدعم الوظيفي بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن إلى إمداد على البرامج التدريبية وورش العمل ذات الصلة بالتوظيف، وبرامج الاستقطاب الوظيفي التي تتم في الجامعة. التعيين و المقابلة الوظيفية - القائمة الطويلة و القائمة القصيرة . بمجرد التقديم على الوظيفة، خاصة عبر الوسائل الإلكترونية، يقوم نظام الموارد البشرية و الاستقطاب بإجراء فرز آلي للمتقدِّمين، كما شرحنا في اللقاء. الاستقطاب الفعال للموارد البشرية الدولية. استخدام مواصفات الدور الوظيفي. إدارة الحياة الوظيفية. أخطاء المقابلة الشخصية. خطوات الاختيار والتوظيف للموظفين الدوليين. الرغبة فى العمل فى الخارج
الاستقطاب. نظام معلوماتي يسمح بتخزين بيانات المبتعثين من قبل برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث من جميع المبتعثين في كل أنحاء العالم وتسهيل اعتماد طلباتهم لاحقا والراغبين بالعمل كأعضاء. معايير أخلاقية تقنن السلوكيات الوظيفية. ثمة ضوابط أخلاقية ومهنية وقيمية تتوفر في «الموظف»، أو ما يسمى «أخلاق العمل» أو «قيم العمل»، وأصبحت ضرورة في أي منظومة إدارية لفوائدها الإيجابية على. أولا :الاستقطاب: تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الإعلام. * التعيين هو الخطوة الأخيرة بعد عملية متعددة المراحل تبدأ من الاستقطاب. ثم عملية الانتقاء، وأخيرا التعيين. قبل إصدار قرار التعيين يتم عرض الوظيفة على المتقدم ويتم فيها عملية تفاوض بين. تعرّف على الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي. قد تحتاج الشركات إلى زيادة أعداد موظفيها ليشتملوا على موظفين إضافيين مؤقتين وآخرين دائمين من أجل تلبية احتياجات العمل، ونظرًا لأن عملية.
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين في وزارة التربية والتعليم العالي في قطاع غزة. يوسف عبد عطية بحر. 2011. 44. التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. وجيه عبد. المهام الوظيفية : تنظيم وإدارة الهيكلة الوظيفية تأسيس وتنفيذ عملية الأوصاف الوظيفية تنظيم وإدارة التدرّج الوظيفي وسلّم الأجور والمنافع إدارة وتنفيذ عملية الاستقطاب والتسكين الوظيفي. الادارة العامة للشؤون الاداريه تعقد محاضره حول. قامت الاداره العامة للشؤون الادارية في وزارة الصحه بعقد محاضرة حول اثر الاستقطاب الوظيفي للكوادر البشرية على شراء الخدمة في قاعة بنك الدم. مناقشة رسالة الماجستير رقم (42) عن بعد في عمان العربية حول أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تحسين عملية الاستقطاب الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية عكاظ الاخبارية : عمان - نوقشت، اليوم الإثنين في جامعة عمان العربية. إلي عن الاندماج الوظيفي ودوره في السعادة الوظيفية مع حاتم سفرجي. أنور جنبي 2019-11-24 cipd, الاندماج الوظيفي, بودكاست, موارد بشرية 1,840 زيار
عبدالله الربيحات. عمان - فيما يعتبر خبراء في القطاع العام أن عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي، أداة تخطيط رئيسة، تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي لتهيئة الصف الثاني من الموظفين، المحتملين لإشغال الوظائف. الوصف الوظيفي لمهنة أخصائي علاقات عامة . ماهي وظيفة أخصائي علاقات عامة ؟ هو المسؤول عن صياغة خطط واستراتيجيات العلاقات العامة وتحسين صورة المؤسسة ووجودها من خلال القنوات المختلفة سواء الالكترونية او التقليدية وكذلك. الدكتور محمد بنيعيش كلية الآداب والعلوم الإنسانية وجدة المغرب موضوع التعددية الحزبية ووظيفتها قد يختلف حاله من بلد إلى بلد ونظام إلى نظام ،بل ومن شعب إلى شعب ،حيث يختلط النحل مع الدبابير ويتجاوز الحد إلى ضرورة. المسمى الوظيفي: رئيس قسم الإستقطاب الجهة الموظفة: وزارة التربية والتعليم مدينة العمل: دبي دولة العمل: الإمارات العربية المتحدة عدد الشواغر: 1 طبيعة الدوام: دوام كامل الراتب المتوقع: غير محد
الاستقطاب الإلكتروني يتحدّى جهود مكافحة الإرهاب في تونس أعلنت الداخلية التونسية إحالة 831 مشتبهًا به في قضايا إرهابية إلى القضاء خلال الأشهر السبعة الأولى من العام الجاري
وتحدث الثنيان عن محتوى معادلة (الاستقطاب والاختيار) , مشيراً إلى أن مسألة الاستقطاب والاختيار تحدد بالشاغر (ويقصد به تحديد القوة العاملة في الشركة والقوة العاملة المطلوبة)، والوصف الوظيفي. وهي ترى أن العاملين لا بد أن يعاملوا معاملة إنسانية تلبي احتياجاتهم وتحقق الرضا الوظيفي ويحقق ذلك في النهاية أهدافهم وأهداف الإدارة. - العامل عنصر أنتاجي يختلف عن الموارد الأخرى حسب المفكر الأميركي فرانسيس فوكوياما، ألحق الاستقطاب الداخلي مسبقاً ضرراً بليغاً بأميركا وتأثيرها العالمي. دولة يجب أن تقلد القبَلية السياسية السائدة في أميركا واختلالها الوظيفي. ذلك أن.
